人才
重視專業人才的雇主
南亞科技為打造創造成長的動能，即使外在環境不斷變化，我們透過人才留任與培育，保有競爭優勢，同時收集員工意見，打造安全、人權與和諧職場，實現我們的永續經營目標。
Statistics
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84.5 %
鼓勵員工個人發展在職進修
內部職缺之員工替補率 -
72 %
員工意見調查達平均認同度之比率
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0
失能傷害頻率及失能傷害嚴重率
重大議題策略與績效
人才聘僱與多元
員工是南亞科技最重要的資產，也是維持公司永續營運與創新研發的關鍵能量。我們打造人性化且舒適的辦公環境，讓新進員工接受系統性的培訓課程，享有多元的學習發展資源，協助員工快速累積半導體專業知識與技能，獲取合理的薪資報酬。福委會每年也舉辦活潑且豐富的康樂活動，平衡員工的工作與生活品質以及身心靈，打造樂活職場。我們深信優質且穩定的人力資源，有助於公司提高生產力與競爭優勢，我們持續規劃與提供適合人才發展的環境，透過人才培育，成為照顧人才的最佳雇主。
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聘雇多元政策
南亞科技營運據點分布國內外，員工國籍亦相當多元，除聘僱臺灣籍員工外，2021年另有聘僱中國籍、法籍、德籍、日籍、美籍、泰籍、越南籍、緬甸籍、義大利籍、肯亞籍、韓國籍、土耳其籍、英國籍、印尼籍等14種國籍員工，形成國際多元化職場。
為配合政府鼓勵聘僱身心障礙人士的政策，打造友善多元職場，截至2021年12月份，臺灣地區共聘僱身心障礙員工36人，晉用比率為1.05%，我們將持續致力聘用足額身心障礙者，提供適當的工作職缺，以增進身心障礙人士任職的機會，打造多元友善的職場。
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穩定的人力資源
半導體行業具資金與技術密集特性，除動輒上百億新臺幣的廠房及製造設備外，更需要大量優秀工程背景人才投入南亞科技生產行列。南亞科技人力結構相當穩定，2021年臺灣及海外子公司正式員工為3,554人(包含實習生77人)，男性正式員工2,572人(占比為72.4%)，女性正式員工982人(占比為27.6%)，男女員工比例約為2.62:1，2021年，南亞科技中階管理階層女性主管為24人，占比為12.50%；高階管理階層女性主管為3人，占比為5.36%。
本公司員工平均年齡為37.61歲，其中30-50歲壯年為公司最主要勞動人力，佔正式員工總人數69.70%，學歷程度集中於學士及碩士。正式員工與非正式人員100%由公司直接聘任，2021年無聘任兼職人員，100%為全職人員。
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吸引優質的人才
因應組織轉型及先進製程轉換，2021年臺灣地區聘用共243名工程師。為招募基層優秀工程人力，以廠區招募媒合及校園徵才活動為主，每年前進全臺各大專院校招募各級專業工程人才，當場媒合職缺。為促進半導體產業發展及公司營運，南亞科積極招募新血進入我們的大家庭，與公司攜手向前邁進；2021年新進人員比例約為7.6%，其中男性與女性人數比例約為4.19：1。
人才留任
南亞科技因應半導體產業之特色，除持續規劃具產業特色、有競爭力的薪資水準外，同時亦致力從工作面、生活面、健康面等面向規劃全方位福利措施與訓練制度，創造一個員工得以安心工作並全力發揮其專長的工作環境，落實員工協助方案，善盡企業社會責任。
提供良好薪酬
公司薪酬福利制度係以兼顧產業競爭力、總體經濟與企業文化的永續經營考量下，透過當地薪資調查及地區性之薪資聯誼會檢討規劃而成，以確保公司整體薪酬具有競爭力。蟬聯6年入選台灣高薪100指數成分股。
非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
吸引人才留任的薪酬條件
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南亞科技為臺灣高薪100指數成分股，顯示薪酬相當具競爭力
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年終獎金、三節節慶獎金、端午/中秋節勤勉獎金、職等獎金
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長期的獎勵誘因：包含員工酬勞、員工認股權憑證及激勵獎金、年度薪資調整
健全工作保障
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2018至2021年臺灣及海外離職率分析
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南亞科技以良好的工作環境與生活保障，贏得員工對公司的信任與認同，並持續推動各項留才方案與激勵措施，包含發放員工認股權憑證、員工酬勞、激勵獎金等方式，控管人員流動風險，有效留任人才。即使外部拉力增強，公司自2021年7月起，針對無經驗新進人員進行起薪調整、全體經理人及員工例行性年度調薪、針對特殊部門及專業人員結構性調薪，以優於同業的水平調整薪資福利、並於疫情期間積極落實防疫措施，讓員工可以在幸福且安全的環境下工作，縱使公司離職率提升，但仍較同業低。
註1: 離職率計算公式=(1月離職人數/1月底總人數)x100%+(2月離職人數/2月底總人數)x100%+...+(12月離 職人數/12月底總人數)x100%
註2:自願離職為主動提出離職意向者，本公司之離職率計算，主要以自願離職率為主。總離職率包含自願離 職率(含退休)與非自願離職率(含免職、資遣、死亡等因素)
註3: 2019年起，離職率人數計算排除直接實習生(因實習合約到期而產生人員流動)
註4:2020年起，自願離職率扣除計算留職停薪者;2019年重新以扣除留職停薪者之方式計算，修正後自願 離職率為5.55%;修正後之總離職率為5.89%
員工意見調查
南亞科技每年針對公司全體同仁進行員工意見調查（Employee Engagement Survey），期以工作面、管理面、組織願景等面向了解員工對公司的認同度。此次調查共29題並分別以六個面向詢問來了解員工意見，回覆率和2020年一樣為93%。結果顯示，全體同仁達員工平均認同度之比率為72%，較去年71%微幅上升1%。
2021年員工認同度改善專案
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疫情嚴峻時期，啟動二班二輪機制讓家中有學齡子女的同仁得以彈性安排工作日程，就近照顧子女
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疫情影響內外部各項活動停止辦理，福委會發放慰勞禮券以答謝同仁防疫期間之配合
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規劃二大環狀區間車路線往來丹鳳捷運站、A8捷運站，提供居住於桃園林口、台北新莊泰山等地之同仁更便捷之通勤選擇
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中階主管溝通訓練營：規劃中階主管溝通訓練營隊，幫助中階主管強化領導及溝通技巧
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持續改善升遷及報酬等措施，期待對於提升員工在升遷、報酬等面向之認同度有所助益
人才培力
全方位人才培育與發展
人才發展管理方針
共學聚-We Together，We Learn，We Grow
本公司持續提供員工更優質與有效的人才發展方案，並不斷提升與改善公司整體人才發展訓練體系，強化人才發展委員會功能，串聯訓練、晉升、績效、獎懲等管理系統的連結，2021年以【共學聚-We Together，We Learn，We Grow】做為人才培育主軸。以學習圈循環方式，含蓋：