和諧職場
重視專業人才的雇主
南亞科技不斷在改變中創造成長的動能,即使外在環境遭逢巨大變化,我們透過人才留任與培育,保有競爭優勢,同時廣納員工意見,打造安全、人權與和諧職場,實現我們的經營目標。
73,074 小時
2018年舉辦課程總課堂數為1,786堂,
總訓練人時達73,074小時
100
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育嬰留停留任率達100%
100
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失能傷害頻率及失能傷害嚴重率皆為0%
本公司邀請充滿誠信正直、積極樂觀、滿腹熱情、勇於創新等特質之有志之士加入本公司,與公司共同實現半導體科技夢想,攜手邁向成功。南亞科技四大核心價值:
薪酬與獎金主要項目
具競爭力的薪酬。南亞科技為台灣高薪100指數成份股!
年終獎金、三節節慶獎金、端午/中秋節勤勉獎金、職等獎金
員工酬勞、員工認股權憑證、激勵獎金、年度薪資調整
友善環境福利
員工發展
以人為本,永續經營為念,倡導終生學習,協助員工生涯發展,以建立適合半導體產業的優勢訓練體系。
提升公司人員的素質,持續人才的培育與發展,優化訓練發展體系、提供多元訓練、有系統的提供全體同仁應有的技能、知識與態度,達成公司每年策略目標。
訓練作業程序書、教育訓練實施細則、結構化在職訓練實施辦法、在職進修管理辦法、內部講師培育管理辦法與訓練教材管理辦法。
依公司策略訂定年度訓練發展計劃執行,每月檢視訓練執行指標,每季定期由訓練發展委員會委員檢視計劃執行進度與訓練成果。
各項訓練分類
核心能力
專業訓練
組織管理
個人發展
新進人員訓練
使新進員工對公司環境與半導體產業的瞭解,快速融入公司組織與文化,接受新人營一系列完整而優質的訓練安排與嚴謹的在職訓練課程,縮短學習曲線,順利完成職務基礎訓練要求。
通識性課程訓
主要依照政府相關勞工安全、環境衛生等法令規定,或滿足客戶對公司產品品質的要求舉辦之各項課程。
職能別專業訓
為建立同仁專業知識,透過職務必修制度與一對一師徒制在職訓練、作業認證制度、外派訓練等,同仁可進行有系統的職能訓練,以提升個人工作專業能力。
直接人員訓練
提供直接人員專業技能及機台操作能力之職前訓練,順利取得機台操作認證,其中配合訓練員制度並提供獎勵,激勵產線直接人員加速適應無塵室環境,及早投入生產。
主管職別訓練
除本公司各層級主管管理職能發展計劃外,另外符合本企業一、二級主管儲訓人員,須參加機能別專業主管進階研習營,以提升儲訓主管人才之管理領導能力,有效達成公司目標。
自我個人發展
為持續公司同仁發展,倡導終生學習,協助員工生涯發展,公司在職進修管理辦法提供行政資源與獎勵措施,鼓勵同仁持續進修。
內部講師訓練
透過內部講師培訓制度,儲訓內部優良講師人才,傳承公司技術。定期擧辦優良講師頒獎表揚活動,感謝與鼓勵講師貢獻。
職業傷害預防目標
重視人權保障
南亞科技重視勞工權益,制定勞工與道德政策並頒布人權宣言,做為全體員工從業行為準則之依據。公司遵循RBA(Responsible Business Alliance)負責任商業聯盟行為準則、SA8000社會責任標準、國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)、聯合國世界人權宣言(The Universal Declaration of Human Rights)、聯合國企業與人權指導原則(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、歐盟一般資料保護規範(General Data Protection Regulation, GDPR),以及當地政府法令。定期舉辦相關訓練宣導課程,推動人權風險評估與管理,評估人權風險暴露情況,研擬風險減緩措施,建構包容與友善之職場環境。 閱讀更多
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