永續架構

永續治理與組織

南亞科技於2018年成立「永續發展委員會」迄今,該委員會由總經理擔任主任委員,協理級(含)以上高階經理人擔任委員,每年定期向董事會呈報公司永續發展策略、願景、目標、執行方針及成果,鏈結各機能組織,推動企業永續。同時,公司於總經理室設有永續發展暨風險管理組之專責組織,擔任秘書處單位,負責每季定期召開「永續發展委員會」,規劃與管控各項行動方案,整合與監督公司治理、經濟、社會及環境永續四大面向的執行進度與成效,確保組織橫向與縱向溝通的有效性,具體實踐永續發展。

南亞科技永續發展委員會

  • 四大面向

    依據公司治理面、經濟面、社會面及環境面四大面向,分別由公司治理主管、財務主管、人資處處長、安全衛生處處長擔任總幹事

  • 四次會議

    每季向總經理報告永續發展事務執行情形與成效,擬訂工作重點專案與績效指標

  • 五個工作小組

    設立五個工作小組,涵蓋公司治理、客戶關係、供應鏈管理、公共事務參與以及環境永續

南亞科技各面向委員會

  • 風險管理委員會
  • 資訊安全委員會
  • 創新委員會
  • 人才發展委員會

2021年呈報董事會要點

  • 2020年永續發展主要亮點
    • 榮獲S&P Global 2021永續年鑑銅級獎
    • CDP取得A List Leadership
    • 年均製程水回收率達95.2%
    • 單位產能之揮發性有機物(VOC)排放較2017年降低45.6%
    • 連續五年零工安事件
  • 永續發展組織與永續策略
  • 2020年永續績效總覽、肯定與獎項
  • 2020年成果與2021年目標
  • 推動DJSI、台灣企業永續獎、天下永續公民獎、遠見CSR獎評選
  • 內化DJSI評比,強化公司經營
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