2023/09/28
人才是企業創新與永續最根本的動力之一，而對於知識密集的半導體產業，如何在日益競爭的環境下培育、留任優秀員工，更成為全球各大企業追求未來成長時，需要提早佈局規劃的重要策略之一。近年隨著多元工作型態興起，許多人對職涯追求與工作模式也有了不同的想像，員工對企業的認同、歸屬感不再侷限於薪酬或升遷，而顯得更加複雜。如何把握此趨勢，打造讓員工能凝聚歸屬感的職場，是企業永續在人才面向的新顯學。
南亞科認為職涯成長與生活間的平衡，是讓人才願意長久在企業貢獻的關鍵之一。除了積極營造對多元人才友善、支持的職場，南亞科也邀請員工參與意見調查，從六大面向瞭解員工對公司的認同度，包括%個人工作、主管管理、組織願景與文化、管理團隊表現、同儕關係、升遷/報酬滿意度。2022 年的結果顯示，全體同仁員工達平均認同度比率為 76.2%，較去年 72% 上升 4.2%，創下新高 (請見下表)。
對此，南亞科人資處謝章志處長表示，公司希望打造更加包容、友善的職場，傳遞對人才的重視，建立長久互信的基礎。舉例而言，在生活方面，全面提供接駁車服務、公益活動補助、五星級專業運動空間，鼓勵工作與生活平衡%在工作上，除了提供全面而多元的專業課程，特別為新人創設 Buddy 制度，由資深同仁帶著新進員工快速步上軌道，也藉此傳承企業文化。
南亞科在永續人才面向的成果，也獲得多項評比肯定，包括納入臺灣就業99指數與臺灣高薪 100指數成分股、人才發展品質管理系統金牌認證 (TTQS)、行政院勞動部「工作生活平衡獎 % 員工關懷獎」、及連續三屆的 1111 人力銀行「幸福企業金獎」等，南亞科技將持續為人才營造優質而友善的成長環境。