員工照護

優質的人力資源是公司持續發展與成功的重要關鍵。南亞科技珍視人才,視員工為家庭成員,因此南亞科技各廠區均妥善規劃生活與福利設施,友善安全的工作職場、紮實的訓練發展體系,及良好的薪資福利,希望員工在生活上能無後顧之憂,工作上能充分發揮潛力,達成公司營運成果。

公司內勞僱關係和諧,建立有各式與員工溝通的管道,並透過各項制度與措施的執行,提升員工福利。本公司熱誠歡迎嚮往「和諧、健康、友善」職場環境的人才加入本公司,與公司共同成長,讓世界更美好。

勞資糾紛案: 1件
溝通橋梁

全年有超過6,000人次的員工參與公司內部各種溝通會議

 
訓練滿意度

內部舉辦課程平均滿意度逾4.51分 (五分量表)

榮獲人才發展品質管理系統(TTQS)金牌等級
 
健康職場認證標章

榮獲衛生福利部國民健康署頒贈「健康啟動標章」

員工活動

員工活動超過9,500位同仁與眷屬參與

雇用概況

本公司的人力結構穩定而健康。2017年台灣及海外子公司總計之正式人員為2,984人,佔公司總勞動力99.1%,另聘有27名非正式人員包括聘約顧問、定期契約人員及工讀生等,佔為0.9%。男性員工2,105人,女性員工879人,男女員工比例約為2.39:1。台灣籍員工比例約為96%,本公司員工平均年齡為35.8歲,其中30-49歲壯年為公司最主要勞動人力,佔正式員工總人數70.8%,正式與非正式員工100%由公司直接聘任,沒有透過第三方仲介之人力,本公司2017年無聘任兼職人員,100%都是全職人員。員工國籍別以台灣籍為主,除台灣籍外,近三年來另有聘僱法籍、德籍、義大利籍、日籍、韓籍、英籍、美籍、中國籍等8種國籍員工。  [瞭解更多]

員工福利

為讓每一位員工安心工作並全力發揮其專長,秉持『視員工為家庭成員』的理念,於台灣廠區有規劃基本的食、宿與休閒設施,以員工長期福址作為考量,積極規劃各項完善的福利制度與措施。本公司身為台塑企業集團的一份子,一樣享有企業廠區福利設施,及集團穩定的薪酬福利保障,因應本公司為半導體產業之特色,未來也將持續規劃具產業特色、有競爭力的薪資、福利制度與廠房各項措施,提升公司形象。  [瞭解更多]

員工互動與發展

南亞科技為提供更優質、更有效的人才培育體系,南亞科技建立完整的職能訓練體系與訓練發展管理,協助員工生涯發展,公司規劃完整多元的在職進修與學習管道,透過各項福利措施的規劃執行,活化組織、促進勞資雙向溝通,建立健全而正向的員工關係,創造優秀員工與公司雙贏、共同成長的互利模式。  [瞭解更多]

尊重人權

南亞科技重視勞工權益,制定勞工與道德政策(外部連結),遵循責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則、SA8000社會責任標準、國際勞工組織(International Labor Organization, ILO)、聯合國世界人權宣言(The Universal Declaration of Human Rights)與聯合國企業與人權指導原則(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights),以及當地政府法令,推動人權風險評估與管理,建構包容性與友善之職場。  [瞭解更多]

安全職場

南亞科技致力於達到廠內零失能傷害,對災害的預防從未鬆懈,一直以來不斷對同仁及承攬商的安全觀念及行為進行提升,為預防發生職業災害執行措施:1.配合台塑企業推動製程安全管理(PSM) 2.危害與可操作性分析(HazOp)分析潛在設備風險 3.工作安全分析(Job safety analysis)分析潛在作業風險 4.職業安全衛生教育訓練 5.工作安全觀察與訪談(SWAT);職業病相關之特別危害健康作業預防上,為達到保護員工目的執行措施:1.特別危害健康檢查(噪音、游離輻射、砷、銦、汞及無機化合物等)及健康分級管理 2.健康管理計畫(工時過負荷、重覆性肌肉骨骼危害預防) 3.懷孕女性之母性健康危害評估 4.每年定期舉辦5次以上健康講座及捐血活動 5.每年進行兩次作業環境監測 6.化學品分級管理制度。  [瞭解更多]