員工照護

優質的人力資源是公司持續發展與成功的重要關鍵。南亞科技珍視人才,視員工為家庭成員,因此南亞科技各廠區均妥善規劃生活與福利設施,友善安全的工作職場、紮實的訓練發展體系,及良好的薪資福利,希望員工在生活上能無後顧之憂,工作上能充分發揮潛力,達成公司營運成果。

公司內勞僱關係和諧,建立有各式與員工溝通的管道,並透過各項制度與措施的執行,提升員工福利。本公司熱誠歡迎嚮往「和諧、健康、友善」職場環境的人才加入本公司,與公司共同成長,讓世界更美好。

勞資糾紛案: 0件
溝通橋梁

全年有超過6,000人次的員工參與公司內部各種溝通會議

 
訓練滿意度

內部舉辦課程平均滿意度逾5.3分 (六點量表)

榮獲人力發展評鑑管理系統(TTQS)銀牌證書
 
健康職場認證標章

榮獲衛生福利部國民健康署頒贈「健康啟動標章」

員工活動

員工活動超過7,500位同仁與眷屬參與

雇用概況

南亞科技的人力結構穩定而健康。2015年正式人員佔員工總人數比例為99.21%,非正式人員包括聘約顧問、定期契約人員、工讀生等僅佔0.79%。男性員工1601人,女性員工804人,男女員工比例約為2:1,員工99.81%為本國籍。公司員工平均年齡為36.7歲,其中30-49歲壯年為公司最主要勞動人力,佔員工總人數80%,員工100%由公司直接聘任,沒有透過第三方仲介之人力。 [瞭解更多]

員工福利

台塑企業為讓每一位員工安心工作並全力發揮其專長,秉持『視員工為家庭成員』的理念,在每一個廠區都有規劃基本的食、宿與休閒設施,以員工長期福址作為考量,積極規劃各項完善的福利制度與措施。南亞科技公司為台塑企業集團的一份子,享有企業集團全面的薪酬福利與政策保障,南亞科技將持續提升公司形象,規劃具產業特色、有競爭力的薪資、福利與特色廠區措施,提供適合科技產業員工發展的工作環境。  [瞭解更多]

員工互動與發展

南亞科技透過各項福利措施的規劃執行,活化組織、促進勞資雙向溝通,建立健全而正向的員工關係,創造優秀員工與公司雙贏、共同成長的互利模式。 [瞭解更多]

尊重人權

鑑於勞工及道德管理對員工保障及公司永續經營日益重要,為使公司內部管理制度與作業更符合國際勞動規範與本地相關法令規定,南亞科技已依電子行業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct; EICC) 建立本公司勞工及道德政策、管理手冊,並推動管理體系,由人力資源處長擔任管理代表,與公司各系統主管定期評估勞工道德系統風險,並查核內部各項實務運作與程序執行現況。 [瞭解更多]

健康職場

南亞科技已完成OHSAS18001(2007)及TOHSMS管理系統認證,可依職業災害發生的原因,提出預防對策之管理方案。並配合台塑風險管理中心,推動製程安全管理(PSM)14項執行,每週進行PHA(HazOp分析)的分析方式檢討,持續發現潛在設備風險並進行改善。針對安全衛生異常事件分析及改善:推動SWAT工作安全觀察與訪談,持續的安全衛生教育訓練,促進員工安全意識,降低潛在作業危害,每年進行兩次作業環境監測,長期監控作業環境有害物濃度,達到保護員工健康,預防職業災害目的;推動員工現場自主管理、主管走動式管理及工安稽核評分機制,以達到現場環境5S整潔提升,維護員工作業環境安全衛生。每年定期委託消防檢查公司,進行廠內消防設備全面安全檢查,以避免火災爆炸發生時,危害擴大並維護員工安全,針對廠內危險性機械設備,如高壓氣體特定設備等,每年委託專業機構辦理安全檢查,以符合法規要求及工作環境安全;另每年度均會推動各項安全衛生之管理方案。 [瞭解更多]